به گزارش مسیر انرژی و به نقل از روابط عمومی شرکت پتروشیمی اروند؛ اولین دوره جلسات بازخورد فرآیند منتورینگ در شرکت پتروشیمی اروند برگزار شد.
اولین دوره جلسات بازخورد فرآیند منتورینگ در پتروشیمی اروند به همت واحد برنامه ریزی، آموزش و توسعه منابع انسانی این شرکت برگزار گردید.
با حضور مشاور مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی پس از اجرای موفق فرآیند منتورینگ، برای اولین بار جلسات بازخورد ۶ ماهه این فرایند انجام شد.
در دوره جلسات بازخورد فرآیند‌منتورینگ، منتی ها (فراگیران) با ارائه یافته ها و دانش کسب شده در طول مدت منتورینگ توسط منتور های (اساتید) خود از طریق جلسات باز خورد مورد ارزیابی سطح یادگیری قرار گرفتند.
شایان ذکر است در فرایند منتورینگ فراگیران تازه ورود به بخش های مختلف سازمان طی یک دوره ۱ ساله مورد آموزش توسط منتور های سازمانی قرار گرفته و در دو مرحله ۶ ماهه میزان یادگیری ایشان مورد سنجش قرار می گیرد.
فرآیند منتورینگ که یکی از پیشرفته ترین رویکرد های آموزش تجربی است و بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی دانشگاه تهران ترویج شده است، از خرداد ماه سال جاری توسط واحد برنامه ریزی ، آموزش و توسعه منابع انسانی در شرکت پتروشیمی اروند بین منتور ها و منتی ها آغاز گردیده است.
انتهای پیام/
