به گزارش مسیر انرژی، شرکت پتروشیمی مروارید با هدف ارتقاء کیفیت منابع انسانی و ترویج فرهنگ تعالی سازمانی، دوره آشنایی با مدل بین‌المللی ۳۴۰۰۰ را با حضور کلیه کارکنان واحد منابع انسانی برگزار کرد. این مدل که یکی از چارچوب‌های نوین ارزیابی و توسعه نیروی انسانی است، به سازمان‌ها در سنجش و بهبود عملکرد به صورت علمی و مستمر کمک می‌کند. برگزاری این دوره نشان‌دهنده تعهد پتروشیمی مروارید به تحول استراتژیک در منابع انسانی و بهره‌گیری از ابزارهای علمی برای ارتقاء جایگاه نیروی انسانی به‌عنوان محور اصلی سازمان است.
واحد منابع انسانی در پتروشیمی مروارید نقش اساسی و حیاتی در توسعه و ارتقاء قابلیت‌ها و توانمندی‌های سازمان ایفا می‌کند. این واحد با تمرکز بر جذب، آموزش و نگهداری نیروهای کار متخصص، به عنوان پیشران اصلی در تحقق اهداف استراتژیک شرکت عمل می‌کند. از طریق برنامه‌های توسعه حرفه‌ای، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها، منابع انسانی ضمن تضمین بهره‌وری بالای کارکنان، به ایجاد فضای کاری مثبت و انگیزشی کمک می‌کند که در نتیجه تضمین پایداری و رشد سازمان را فراهم می‌سازد.
علاوه بر این، منابع انسانی با بهره‌گیری از الگوهای نوین مدیریت، به منظور بهبود فرآیندهای مدیریتی و ارزیابی عملکرد، نقش کلیدی در استقرار فرهنگ تعالی و بهره‌وری سازمانی دارد. این بخش نه تنها به توسعه مهارت‌های فنی و حرفه‌ای کارکنان می‌پردازد، بلکه با تقویت روحیه همکاری، نوآوری و تعهد، مرکزیت حساس‌ترین سرمایه سازمان، یعنی نیروی کار، را تحت کنترل و رشد قرار می‌دهد. در نتیجه، عملکرد موثر و کارآمد واحد منابع انسانی نقش به سزایی در رقابت‌پذیری و موفقیت بلندمدت شرکت ایفا می‌کند.
