به گزارش مسیر انرژی، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب طرح نوینی را برای ارتقای مهارت‌های کارکنان ارکان ثالث خود آغاز کرد. مدیر منابع انسانی این شرکت اعلام کرد که برنامه‌ای جامع و مهارت‌محور با تمرکز بر مشاغل اصلی و تخصصی طراحی و اجرا شده است.
حمید علمداری توضیح داد که این برنامه در قالب یک روش اجرایی با ۱۷ محور مختلف تهیه شده و پس از تصویب مدیرعامل و هیئت مدیره شرکت، به تمامی شرکت‌های تابعه، مدیریت‌ها و ادارات ستادی ابلاغ گردید. این طرح برگرفته از شیوه‌نامه آموزش نیروهای پیمانکاری شرکت ملی نفت ایران و هدف آن، فراهم آوردن آموزش‌های تخصصی و مهارتی برای نیروهای ارکان ثالث است. اجرای این طرح به کارکنان ارکان ثالث این امکان را می‌دهد که مانند سایر پرسنل از دوره‌های آموزشی سازمانی بهره‌مند شوند.
علمداری افزود که این رویکرد نوین علاوه بر ارتقای توان فنی و ایمنی، موجب رشد شایستگی‌های حرفه‌ای و افزایش آمادگی نیروها برای پاسخگویی به نیازهای صنعت نفت و بازار کار مهارت‌محور خواهد شد. همچنین، در نهایت گواهی صلاحیت حرفه‌ای از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای این کارکنان صادر خواهد شد.
وی تأکید کرد که تمامی مراحل اجرای طرح، از شناسایی نیازهای آموزشی تا ارزیابی نتایج، با نظامی مشخص و تحت نظارت مستمر سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای انجام می‌شود.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب بیان کرد که این طرح علاوه بر بهبود کیفیت کار و افزایش بهره‌وری، حس تعلق و همبستگی میان کارکنان را نیز تقویت خواهد کرد.
علمداری از همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای قدردانی کرده و با اشاره به دستور مدیرعامل شرکت درباره اجرای فوری و هدفمند این آموزش‌ها، خواستار همکاری سرپرستان واحدهای عملیاتی برای اعزام کارکنان به دوره‌های آموزشی شد.
وی ابراز امیدواری کرد که این سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی، باعث ارتقای دانش و مهارت‌ها، افزایش ایمنی فعالیت‌ها و تحقق اهداف راهبردی شرکت گردد.
