به گزارش مسیر انرژی، کانون استعدادیابی پتروشیمی شهید تندگویان با برگزاری کارگاه‌های تعاملی و استفاده از تکنیک‌های نوین بازی‌وارسازی آموزشی، توانمندی‌های کارکنان این شرکت را شناسایی و پرورش داد.
ایمان کاظمی‌نسب، سرپرست منابع انسانی پتروشیمی شهید تندگویان، در گفت‌وگو با روابط‌عمومی این شرکت اعلام کرد که فرایند استعدادیابی کارکنان با موفقیت به پایان رسید و نتایج آن منجر به شناسایی حوزه‌های توانمندی و نیازهای آموزشی پرسنل شد.
وی افزود: «بر اساس این نتایج، دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای کارکنان طراحی شد. این دوره‌ها به صورت کارگاه‌های تعاملی، با بهره‌گیری از روش‌های نوین مانند بازی‌وارسازی (Gamification)، روش‌های مشارکتی و نمایشی برگزار خواهند شد.»
کاظمی‌نسب همچنین خبر داد که برنامه‌ریزی برای اجرای یک مجموعه دوره‌های تخصصی با رویکرد نوین و کارگاهی در دستور کار قرار دارد. هدف این دوره ارتقای دانش، مهارت و انگیزه کارکنان است.
وی گفت: «حدود ۳۵۰ نفر در کانون استعدادیابی ارزیابی شدند که تعدادی از آنها به عنوان استعدادهای برتر شناسایی شده‌اند. برای این افراد فرایند جانشین‌پروری، توسعه و ارتقا نیز در نظر گرفته خواهد شد.»
نسیم مداحی، مشاور منابع انسانی در حوزه آموزش پتروشیمی شهید تندگویان، نیز تأکید کرد که دوره‌های آموزشی آینده به شیوه‌های نوین و تعاملی برگزار می‌شود تا علاوه بر ارتقای مهارت‌ها، مشارکت فعال کارکنان نیز تقویت گردد.
اجرای این دوره‌ها در آینده‌ای نزدیک آغاز خواهد شد و انتظار می‌رود که تاثیر قابل‌توجهی در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره‌وری داشته باشد.
