به گزارش مسیر انرژی، در حالی که فرماندار عسلویه در نشست خبری اخیر خود، مهم‌ترین مشکل منطقه را اشتغال جوانان بومی معرفی کرده بود، عملکرد استخدامی پتروشیمی بوشهر کاملاً با این دغدغه‌ها در تضاد است. منابع موثق از جذب حداقل ۱۵ نفر غیر بومی و فاقد تخصص در پتروشیمی بوشهر (فاز ۲) بدون دریافت مجوزهای قانونی خبر می‌دهند. هم‌زمان فرایند استخدام بیش از ۶۰ نفر دیگر نیز در جریان است که اکثراً بومی جنوب استان نیستند.
این استخدام‌ها بدون کسب مجوز از امور اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس صورت گرفت که نگرانی‌های جدی درباره بی‌توجهی به ظرفیت‌ها و اولویت‌های بومی ایجاد نمود. شایعاتی نیز درباره ارتباط این روند با تغییرات مدیریتی در سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) مطرح است که احتمالاً موجب تسریع و فشار در استخدام افراد غیر بومی می‌گردد.
این وضعیت در حالی است که مسئولان استانی و شهرستانی بارها بر اهمیت اشتغال جوانان بومی تأکید کرده‌اند، اما عملکرد عملی شرکت پتروشیمی بوشهر خلاف این وعده‌ها را نشان می‌دهد. این موضوع سوالات جدی درباره شفافیت، عدالت و پاسخگویی در استخدام‌های پتروشیمی به وجود آورده است.
از استاندار بوشهر انتظار می‌رود با ورود به موضوع، ضمن بررسی دقیق، اقدامات لازم برای حمایت از اشتغال بومی و اصلاح روند استخدام‌ها را انجام دهد تا دلسردی جوانان استان رفع شود. ادامه این روند می‌تواند نه تنها به بی‌اعتمادی عمومی دامن بزند، بلکه آینده اشتغال در جنوب استان بوشهر را نیز تهدید کند.
