به گزارش مسیر انرژی، مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از اقدامات گسترده در حوزه آموزش، استخدام، ارتقاء مهارت و بهبود معیشت نیروهای انسانی خبر داد و بر نقش کلیدی منابع انسانی در پیشبرد مأموریت‌های عملیاتی تأکید کرد.
عبدالرحمن نساج با اشاره به گستردگی جغرافیایی عملیات این شرکت و فعالیت دکل‌ها در بیش از ۱۰ استان کشور، بیان کرد که ساختار منابع انسانی شرکت بسیار متنوع است. در حال حاضر، مجموع نیروهای فعال شامل ۵۲۸ نفر نیروی رسمی، ۹۱ نفر قرارداد مدت معین، ۲۶۷۵ نفر قرارداد مدت موقت، ۷۸۷۳ نفر نیروی ارکان ثالث، و همچنین ۱۷۹۹ نفر در قالب پیمان‌های پروژه‌ای در بخش‌هایی مانند حراست، معاونت پروژه‌ها و مدیریت سیالات است که در مجموع تعداد نیروها به ۱۷ هزار و ۶۴۶ نفر می‌رسد.
نساج درباره وضعیت جذب نیرو در سال‌های اخیر گفت که در سه سال گذشته سه مرحله آزمون رسمی با همکاری شرکت ملی نفت ایران برگزار شده است. در اولین آزمون، ۲۸۴ نیروی رسمی در حوزه‌های فنی و تخصصی جذب و به مجموعه افزوده شدند، علاوه بر آن، ۸۹ نفر در قالب برنامه توانمندسازی به تیم ملحق شدند. وی همچنین از نهایی شدن دومین آزمون استخدامی خبر داد که در آن ۸۶ سمت مصوب و پیش‌بینی شده است و به زودی جزئیات آن اعلام خواهد شد. برای آزمون سوم که تا افق ۱۴۰۷ برنامه‌ریزی شده است، تاکنون ۷۳۰ سمت جدید شناسایی شده است تا نیازهای آینده و جایگزینی نیروهای بازنشسته تأمین شوند.
نساج بر اهمیت آموزش در توسعه پایدار منابع انسانی تأکید کرد. وی افزود که آموزش‌ها در شرکت ملی حفاری تنها محدود به دوره‌های عمومی نیست و با همکاری مدیریت‌ها و معاونت‌ها، بر فناوری‌های جدید و تجهیزات به‌روز تمرکز دارد. وی همچنین از راه‌اندازی کارگاه جوار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای و همکاری با اداره کل فنی‌وحرفه‌ای استان خوزستان خبر داد و گفت که استانداردسازی ابرحرفه‌های حفاری و مکانیک انجام شده است، که منجر به دریافت نشان ملی مهارت در سال ۱۴۰۳ شد.
مدیر منابع انسانی شرکت در ادامه به نظام جبران خدمات اشاره کرد و گفت با شروع دوره‌های مهارتی از سال ۱۴۰۴، ارتقاء شغلی کارکنان منوط به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای شده است. وی درباره اهمیت معیشت کارکنان بسیار تأکید کرد و گفت نیروهای رسمی انتظار دارند حقوق و مزایای‌شان بر اساس عملکرد و سهم‌شان در تولید و درآمد ملی پرداخت شود. اگرچه اقدامات حمایتی در این زمینه صورت گرفته، اما هنوز فاصله زیادی با نقطه مطلوب وجود دارد. در مورد نیروهای غیررسمی نیز، نساج خواستار طراحی بسته‌های جامع و عادلانه شده است تا بهره‌وری و رضایت کارکنان افزایش یابد.
در پایان، نساج بر افتخار خدمت به بیش از ۱۷ هزار نیروی انسانی و خانواده‌هایشان تأکید و تصریح کرد که وظیفه منابع انسانی در تأمین، نگهداشت و توسعه نیروها، به صورت حرفه‌ای و علمی، مسیر رو به رشدی دارد و آینده‌ای روشن برای صنعت حفاری ایران ترسیم شده است.
