امروز: شنبه 6 تیر 1405

نتایج آزمون استخدامی پتروشیمی سبلان، کیمیای پارس خاورمیانه و سپهر لاوان؛ ۹ تیر ۱۴۰۵

هلدینگ پتروفرهنگ اعلام کرد که نتایج آزمون استخدامی سراسری شرکت‌های زیرمجموعه خود (سبلان، کیمیای پارس خاورمیانه و سپهر لاوان) در تاریخ ۹ تیر ۱۴۰۵ توسط سازمان سنجش منتشر خواهد شد.
نتایج آزمون استخدامی پتروشیمی سبلان، کیمیای پارس خاورمیانه و سپهر لاوان؛ ۹ تیر ۱۴۰۵

به گزارش مسیر انرژی ،هلدینگ پتروفرهنگ در راستای شفافیت در فرآیند جذب و استخدام نیروهای متخصص، زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت‌های زیرمجموعه خود را اعلام کرد. این آزمون که با هدف تقویت بدنه تخصصی این هلدینگ برگزار شده بود، پس از طی مراحل اداری، در تاریخ مشخص‌شده نتایج نهایی خود را منتشر می‌کند.

زمان اعلام نتایج آزمون استخدامی پتروفرهنگ

طبق اعلام روابط عمومی و توسعه برند هلدینگ پتروفرهنگ، نتایج آزمون استخدامی که در تاریخ ۱۶ بهمن ۱۴۰۴ برگزار شده بود، در تاریخ ۹ تیرماه ۱۴۰۵ توسط سازمان سنجش آموزش کشور در دسترس متقاضیان قرار خواهد گرفت. این آزمون با هدف جذب نیروی متخصص برای شرکت‌های زیرمجموعه زیر برگزار شده بود:

  • شرکت پتروشیمی سبلان
  • شرکت کیمیای پارس خاورمیانه
  • قطب پتروشیمی سپهر لاوان

آمار شرکت‌کنندگان و ظرفیت‌های پذیرش

در این آزمون سراسری، تعداد ۴,۰۷۲ نفر از متقاضیان شرکت کردند. بر اساس ضریب رقابتی تعیین شده، ۴۳۰ نفر (معادل سه برابر ظرفیت مورد نیاز) در مرحله نخست پذیرفته شده‌اند. این افراد پس از مشاهده نتایج، مطابق با برنامه زمان‌بندی اعلامی، جهت شرکت در مصاحبه‌های تخصصی دعوت به عمل خواهند آمد.

تمرکز بر بومی‌گزینی و عدالت شغلی

یکی از ویژگی‌های برجسته این دوره از استخدام، توجه ویژه هلدینگ پتروفرهنگ به سیاست‌های حمایتی و عدالت در توزیع فرصت‌های شغلی بوده است. آمارهای مربوط به پذیرفته‌شدگان مرحله اول نشان‌دهنده موفقیت در این رویکرد است:

  • ۷۵ درصد از پذیرفته‌شدگان از بومیان استان بوشهر هستند.
  • ۵۴ درصد از پذیرفته‌شدگان نیز از میان فرزندان فرهنگیان انتخاب شده‌اند.

این ترکیب نشان‌دهنده تعهد هلدینگ به توسعه مناطق عملیاتی (بومی‌گزینی) و همچنین ایفای نقش اجتماعی خود به عنوان بازوی تخصصی صندوق ذخیره فرهنگیان در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی است.

تحولی در فرآیند جذب نیروی انسانی

پس از سال‌ها، هلدینگ پتروفرهنگ با برگزاری این آزمون سراسری و از طریق سازمان سنجش، گام مهمی در جهت استانداردسازی و شفافیت فرآیند جذب نیروی انسانی در زیرمجموعه‌های خود برداشته است. این اقدام با هدف اطمینان از ورود نیروهای توانمند و متخصص به زنجیره ارزش صنایع پتروشیمی صورت گرفته است.

لینک کوتاه خبر:

https://energypath.ir/?p=27783

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرین اخبار

Add New Playlist

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?