پتروشیمی پردیس در ارزیابی واحدهای صنعتی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، عنوان «واحد نمونه کارگری سال ۱۴۰۴» را به دست آورد. این انتخاب از میان ۵۲ واحد فعال منطقه انجام شده و شاخص‌هایی مانند رعایت حقوق نیروی کار، ایمنی، حفظ سرمایه انسانی و عملکرد منابع انسانی در آن مورد ارزیابی قرار گرفته است.
به گزارش مسیر انرژی، پتروشیمی پردیس به‌عنوان یکی از مجموعه‌های بزرگ تولیدکننده اوره و آمونیاک کشور، در تازه‌ترین ارزیابی اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در جمع واحدهای برتر کارگری قرار گرفت.
براساس نتایج این ارزیابی، از میان ۵۲ شرکت و واحد صنعتی مورد بررسی، ۱۰ مجموعه به‌عنوان واحدهای برتر معرفی شدند و پتروشیمی پردیس عنوان «واحد نمونه کارگری سال ۱۴۰۴» را کسب کرد.
همزمان مدیر منابع انسانی پتروشیمی پردیس نیز به‌عنوان مدیر برتر منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انتخاب شد.
چرا پتروشیمی پردیس واحد نمونه کارگری شد؟
ارزیابی واحدهای صنعتی منطقه براساس مجموعه‌ای از شاخص‌های مرتبط با وضعیت نیروی انسانی و محیط کار انجام شده است.
تاب‌آوری سازمانی و مدیریت شرایط بحرانی یکی از محورهای این ارزیابی بوده است. حفظ ساختار نیروی انسانی و ثبات محیط کار در دوره‌های پرچالش عملیاتی از جمله مواردی است که در بررسی عملکرد شرکت‌ها مورد توجه قرار گرفته است.
حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص و باتجربه، ایجاد ثبات شغلی و مدیریت منابع انسانی نیز بخش دیگری از شاخص‌های ارزیابی را تشکیل داده است.
عملکرد پتروشیمی پردیس در حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای نیز مورد بررسی قرار گرفته و کاهش ریسک‌های محیط کار و توجه به سلامت کارکنان از دیگر معیارهای این انتخاب عنوان شده است.
رعایت الزامات قانون کار، رسیدگی به مطالبات و امور رفاهی کارکنان و استفاده از نیروهای متخصص و بومی نیز در ارزیابی روابط کارگری این مجموعه مورد توجه قرار گرفته است.
نقش کارگران در حفظ تولید پتروشیمی پردیس
کسب این عنوان در شرایطی رقم خورده که حفظ تولید پایدار در مجتمع‌های پتروشیمی مستقر در عسلویه به فعالیت مستمر نیروهای عملیاتی در شرایط خاص منطقه وابسته است.
در پتروشیمی پردیس نیز نیروهای رسمی و پیمانکاری بخش مهمی از فرآیند تولید و استمرار فعالیت واحدهای اوره و آمونیاک را برعهده دارند.
از این منظر، انتخاب پردیس به‌عنوان واحد نمونه کارگری تنها یک عنوان سازمانی نیست و می‌تواند نشان‌دهنده اهمیت مدیریت نیروی انسانی در کنار شاخص‌های تولید و بهره‌وری باشد.
اصفهانی: اولویت پردیس حفظ تولید پایدار است
این انتخاب همزمان با آغاز دوره مدیریتی پیمان اصفهانی در پتروشیمی پردیس صورت گرفته است.
اصفهانی در نخستین روز کاری خود در مجتمع، طی نشستی با حضور مدیران و مسئولان مربوط، وضعیت خطوط تولید و برنامه‌های پیش‌روی شرکت را مورد بررسی قرار داد.
مدیرعامل پتروشیمی پردیس در تشریح اولویت‌های مدیریتی خود، بر تمرکز بر امور جاری مجتمع، حفظ جریان پایدار تولید و افزایش مرحله‌ای بهره‌وری تأکید کرد.
وی همچنین کار تیمی، یکپارچگی سازمانی و هم‌افزایی میان بخش‌های مختلف شرکت را از عوامل مؤثر در دستیابی به اهداف آینده پردیس دانست.
منابع انسانی در کنار تولید و بهره‌وری
انتخاب پتروشیمی پردیس از میان ۵۲ واحد صنعتی منطقه ویژه پارس، بار دیگر نقش نیروی انسانی را در پایداری فعالیت مجتمع‌های بزرگ پتروشیمی برجسته کرده است.
در صنعتی که استمرار تولید به عملکرد هماهنگ نیروهای عملیاتی، فنی، تعمیراتی و پشتیبانی وابسته است، حفظ نیروی متخصص و ایجاد محیط کاری ایمن می‌تواند مستقیماً بر بهره‌وری و ثبات تولید اثرگذار باشد.
پتروشیمی پردیس نیز این موفقیت را حاصل مشارکت نیروهای رسمی و پیمانکاری خود عنوان کرده است؛ نیروی انسانی که در کنار تجهیزات و ظرفیت‌های تولیدی، یکی از ارکان اصلی استمرار فعالیت این مجتمع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس محسوب می‌شود.
