به گزارش مسیر انرژی صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت با انتشار دستورالعملی جامع، تمامی ضوابط مربوط به اجرای متناسبسازی مستمریها و اعمال اصلاحات ماده ۱۰ را برای دفاتر نمایندگی سراسر کشور ابلاغ کرد؛ دستورالعملی که با هدف ایجاد وحدت رویه، افزایش شفافیت، ارتقای کیفیت پاسخگویی و رفع ابهامات بازنشستگان و وظیفهبگیران تدوین شده است.
بر اساس این ابلاغیه، تمامی دفاتر نمایندگی موظف شدهاند پاسخگویی به بازنشستگان، انجام محاسبات و رسیدگی به درخواستها را صرفاً بر مبنای مفاد این دستورالعمل انجام دهند و از ارائه پاسخهای غیرمستند یا سلیقهای خودداری کنند.
مبنای قانونی اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت
بر اساس دستورالعمل ابلاغی، اجرای متناسبسازی مستمری بازنشستگان صنعت نفت مستند به بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و همچنین مصوبات هیئت امنای صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت است.
هدف اصلی از اجرای این طرح، کاهش فاصله میان دریافتی بازنشستگان با ۹۰ درصد میانگین حقوق و مزایای شاغلان همتراز در صنعت نفت عنوان شده است؛ موضوعی که یکی از مطالبات اصلی بازنشستگان طی سالهای اخیر بوده است.
اصلاحات ماده ۱۰ بر چه اساسی اجرا شده است؟
بخش دیگری از این دستورالعمل به اصلاحات موسوم به ماده ۱۰ اختصاص دارد.
طبق اعلام صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، این اصلاحات بر اساس بند ۲ ماده ۱۸ آییننامه نظامهای اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت انجام شده است.
بر همین اساس، کارت حقوق دوران اشتغال گروهی از کارکنان مشمول که از اول فروردین سال ۱۳۹۳ به بعد مشمول بازنگری بودهاند، مورد اصلاح قرار گرفته و پس از آن، مستمری بازنشستگی آنان نیز از تاریخ برقراری، مجدداً محاسبه و بهروز شده است.
هدف از این اقدام آن است که تمامی حقوق و مزایای دوران خدمت کارکنان، مطابق ضوابط قانونی و بهصورت دقیق در محاسبات مستمری بازنشستگی لحاظ شود.
چه افرادی مشمول متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت هستند؟
بر اساس دستورالعمل صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، تمامی مستمریبگیران و مقرریبگیرانی که تا پایان روز ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ بازنشسته شده و حکم مستمری آنان برقرار شده است، مشمول اجرای متناسبسازی خواهند بود.
در خصوص افرادی که در سال ۱۴۰۳ بازنشسته شدهاند نیز تأکید شده است که اجرای متناسبسازی برای این گروه، منوط به تصویب و ابلاغ مراجع ذیصلاح خواهد بود و پس از اتخاذ تصمیم نهایی، اطلاعرسانی لازم انجام میشود.
ماده ۱۰ شامل چه کسانی میشود؟
بر اساس این بخشنامه، تمامی بازنشستگان مشمول ماده ۱۰ باید دو شرط اصلی را داشته باشند:
- در تاریخ اول فروردین ۱۳۹۳ شاغل صنعت نفت بوده باشند.
- کارت حقوق دوران اشتغال آنان بر اساس ضوابط جدید نیازمند اصلاح، بازنگری یا تطبیق باشد.
برای این دسته از افراد، ابتدا کارت حقوق اصلاح شده و سپس مستمری بازنشستگی از تاریخ برقراری، مجدداً محاسبه و تمامی افزایشهای سنوات گذشته نیز بر اساس اطلاعات اصلاحشده اعمال شده است.
مراحل اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در دستورالعمل خود، فرآیند اجرای متناسبسازی را بهصورت مرحلهای تشریح کرده است.
مرحله نخست؛ اخذ مجوزهای قانونی
در گام نخست، مجوزهای لازم از هیئترئیسه و هیئت امنای صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت دریافت شده است تا اجرای متناسبسازی بر مبنای مصوبات قانونی انجام شود.
مرحله دوم؛ استخراج اطلاعات تمامی بازنشستگان
پس از آن، اطلاعات تمامی بازنشستگان و وظیفهبگیران مشمول تا پایان سال ۱۴۰۲ استخراج شده که شامل موارد زیر است:
- مستمری فرد در ابتدای سال ۱۴۰۳
- سنوات معتبر خدمت
- سابقه خدمت در مناطق جنوب
- مدرک تحصیلی
- پایه سازمانی
- پایه شخصی
مرحله سوم؛ دریافت اطلاعات شاغلان همتراز
در ادامه، میانگین حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلان دارای ۳۰ سال سابقه خدمت برای هر رده سازمانی از سامانه جامع منابع انسانی استخراج شده است.
این اطلاعات، مبنای اصلی مقایسه حقوق بازنشستگان با شاغلان همتراز قرار گرفته است.
مرحله چهارم؛ تعدیل اطلاعات متناسب با سوابق هر بازنشسته
در این مرحله، میانگین حقوق شاغلان متناسب با سنوات معتبر هر بازنشسته تعدیل شده و سپس ضریب مربوط به سابقه خدمت در مناطق جنوب نیز بر آن اعمال شده است.
پس از انجام این محاسبات، ۹۰ درصد میانگین حقوق نهایی شاغل همتراز محاسبه و با مستمری فرد در ابتدای سال ۱۴۰۳ مقایسه شده است.
در نهایت نیز میزان مابهالتفاوت، مبنای محاسبه مبلغ متناسبسازی قرار گرفته و در احکام جدید مستمری اعمال شده است.
فرمول محاسبه متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت چگونه است؟
یکی از مهمترین بخشهای دستورالعمل صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، تشریح دقیق نحوه محاسبه متناسبسازی مستمریها است. در این دستورالعمل، مراحل محاسبه بهصورت شفاف بیان شده تا بازنشستگان بتوانند مبنای افزایش مستمری خود را بهطور دقیق بررسی کنند.
مطابق این دستورالعمل، پس از استخراج اطلاعات بازنشستگان و تعیین حقوق شاغلان همتراز، محاسبات در چند مرحله انجام میشود که شامل تعدیل سنوات خدمت، اعمال ضریب مناطق جنوب، تعیین ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز و در نهایت محاسبه مبلغ متناسبسازی است.
تعدیل حقوق بر اساس سنوات خدمت
در نخستین مرحله، میانگین حقوق شاغلان همتراز که بر مبنای ۳۰ سال سابقه خدمت محاسبه شده است، متناسب با سنوات معتبر هر بازنشسته تعدیل میشود.
به بیان دیگر، اگر بازنشستهای کمتر یا بیشتر از ۳۰ سال سابقه معتبر داشته باشد، میانگین حقوق شاغل همتراز متناسب با میزان سابقه وی اصلاح خواهد شد تا مقایسهای عادلانه انجام گیرد.
بر اساس دستورالعمل، میانگین تعدیلشده از طریق فرمول تعیینشده محاسبه میشود و مبنای مراحل بعدی قرار میگیرد.
ضریب مناطق جنوب چگونه در حقوق بازنشستگان اعمال میشود؟
یکی دیگر از مؤلفههای مهم در محاسبه متناسبسازی، سابقه خدمت در مناطق جنوب کشور است.
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت اعلام کردهاند به منظور قدردانی از کارکنانی که در مناطق عملیاتی جنوب خدمت کردهاند، ضریب ویژهای تا سقف ۲۵ درصد در محاسبات لحاظ شده است.
بر همین اساس، هرچه میزان سابقه خدمت فرد در مناطق جنوب بیشتر باشد، اثر این ضریب نیز افزایش یافته و میانگین حقوق نهایی وی بیشتر خواهد شد.
این ضریب پس از تعدیل سنوات خدمت اعمال شده و در تعیین حقوق شاغل همتراز نقش مؤثری دارد.
ملاک اصلی؛ ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز
پس از اعمال تمامی ضرایب، ۹۰ درصد میانگین حقوق نهایی شاغل همتراز محاسبه میشود.
در ادامه این عدد با مستمری بازنشسته در تاریخ اول فروردین ۱۴۰۳ مقایسه خواهد شد.
اگر مستمری بازنشسته کمتر از ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز باشد، اختلاف ایجاد شده به عنوان مبنای متناسبسازی در نظر گرفته میشود.
اما در صورتی که حقوق بازنشسته به این سطح رسیده باشد یا از آن فراتر باشد، افزایشی از محل متناسبسازی برای وی منظور نخواهد شد.
مبلغ متناسبسازی چگونه تعیین میشود؟
مطابق ضوابط مصوب، مبلغ افزایش حقوق ناشی از متناسبسازی تنها بر اساس اختلاف ایجاد شده محاسبه نمیشود، بلکه فرمول مشخصی برای آن در نظر گرفته شده است.
بر این اساس، ابتدا کف ثابت ۲۶ میلیون ریال برای تمامی مشمولان لحاظ میشود.
پس از آن، برای بخش باقیمانده اختلاف میان مستمری و ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز، ضریب ۰.۰۲۶ اعمال خواهد شد.
این شیوه محاسبه موجب شده است:
- تمامی مشمولان حداقل افزایش تعیینشده را دریافت کنند.
- افرادی که فاصله بیشتری با حقوق شاغلان همتراز دارند، افزایش بیشتری بهصورت پلکانی دریافت کنند.
- پرداختها با رعایت عدالت و کنترل منابع مالی صندوق انجام شود.
جزئیات اجرای ماده ۱۰
در ادامه دستورالعمل، صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت نحوه اجرای اصلاحات موضوع ماده ۱۰ را نیز بهصورت کامل تشریح کرده است.
بر اساس این دستورالعمل، اجرای ماده ۱۰ در چند مرحله انجام شده است.
بررسی و اصلاح کارت حقوق
در نخستین مرحله، سوابق کارکنان مشمول مورد بررسی قرار گرفته و کارت حقوق دوران اشتغال آنان مطابق ضوابط ماده ۱۰ اصلاح شده است.
این اصلاحات مربوط به کارکنانی است که از ابتدای سال ۱۳۹۳ مشمول بازنگری در اطلاعات حقوقی بودهاند.
ارسال اطلاعات اصلاحشده به امور بازنشستگی
پس از پایان اصلاحات، کارتهای حقوق اصلاحشده به واحد امور بازنشستگی ارسال شده تا مبنای محاسبات جدید قرار گیرد.
محاسبه مجدد مستمری
در این مرحله، مستمری بازنشستگان از تاریخ بازنشستگی و بر اساس اطلاعات اصلاحشده، مجدداً محاسبه شده است.
مبنای این محاسبه، میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت افراد بوده است.
اعمال افزایشهای سنوات گذشته
پس از تعیین مستمری جدید، تمامی افزایشهای عمومی و سالانهای که از زمان بازنشستگی تا سال جاری به حقوق افراد تعلق گرفته است، مجدداً بر اساس مستمری اصلاحشده محاسبه و اعمال شده است.
اجرای مجدد متناسبسازی
در مرحله پایانی نیز متناسبسازی مستمریها بار دیگر بر مبنای اطلاعات اصلاحشده اجرا شده تا نتیجه نهایی همزمان آثار ماده ۱۰ و متناسبسازی را در حکم جدید بازنشسته منعکس کند.
اجرای ماده ۱۰ چه تأثیری بر حقوق بازنشستگان دارد؟
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت سه حالت مختلف را برای اجرای ماده ۱۰ پیشبینی کرده است.
حالت نخست؛ افزایش حقوق
اگر اصلاح کارت حقوق باعث افزایش میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت شود، مستمری بازنشسته نیز افزایش خواهد یافت.
این وضعیت معمولاً زمانی رخ میدهد که برخی آیتمهای حقوقی در گذشته بهدرستی در محاسبات لحاظ نشده باشند.
حالت دوم؛ بدون تغییر در مستمری
چنانچه اصلاح اطلاعات، تغییری در میانگین حقوق دو سال آخر خدمت ایجاد نکند، مبلغ مستمری نیز تغییری نخواهد داشت.
در این شرایط، اجرای ماده ۱۰ صرفاً جنبه اصلاح سوابق و تثبیت اطلاعات حقوقی را خواهد داشت.
حالت سوم؛ کاهش مستمری در موارد استثنایی
در برخی پروندههای خاص، ممکن است اصلاح اطلاعات پایه موجب کاهش میانگین حقوق دوران خدمت شود.
در چنین شرایطی، مستمری جدید نیز ممکن است کاهش یابد.
با این حال، صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت تأکید کردهاند این موارد باید بهصورت ویژه بررسی شده و پس از تهیه گزارش مستند، در واحد محاسبه و کنترل مستمری مورد رسیدگی قرار گیرد تا از هرگونه تضییع حقوق افراد جلوگیری شود.
زمانبندی اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در دستورالعمل ابلاغی، زمانبندی اجرای طرح متناسبسازی مستمریها را نیز تشریح کرده است.
بر اساس این دستورالعمل، اجرای متناسبسازی مطابق آییننامه در سه مرحله پیشبینی شده است تا بازنشستگان بهتدریج به سطح تعیینشده در قانون نزدیک شوند.
سهم هر مرحله به شرح زیر اعلام شده است:
- ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳
- ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴
- ۳۰ درصد باقیمانده در سال ۱۴۰۵
با این حال، صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت اعلام کردهاند با توجه به شرایط اجرایی، بخشی از آثار متناسبسازی در طول سال ۱۴۰۴ و بخش دیگری نیز در ابتدای سال ۱۴۰۵ و همزمان با اجرای اصلاحات ماده ۱۰ در احکام مستمری بازنشستگان اعمال شده است.
به این ترتیب، احکام صادرشده در سال جاری بهصورت همزمان نتایج اجرای ماده ۱۰ و متناسبسازی مستمریها را منعکس میکند.
افزایش عمومی مستمریها در سال ۱۴۰۵
علاوه بر اجرای متناسبسازی، صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت از اعمال افزایش عمومی مستمریها در سال ۱۴۰۵ نیز خبر داده است.
مطابق دستورالعمل، مستمری بازنشستگان در سال جاری ۲۰ درصد نسبت به مستمری سال ۱۴۰۴ افزایش یافته است.
این افزایش، مطابق مصوبات قانونی و بهصورت عمومی برای مستمریبگیران اعمال شده است.
فوقالعاده خاص نیز به مستمریها اضافه شد
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت همچنین اعلام کرده است که علاوه بر افزایش عمومی، فوقالعاده خاص به مبلغ ۲۷ میلیون و ۴۵۰ هزار ریال نیز به مستمری بازنشستگان اضافه شده است.
بر اساس این دستورالعمل، دفاتر نمایندگی موظف شدهاند جداول مربوط به افزایش عمومی و فوقالعاده خاص را در محل مناسب نصب کنند تا بازنشستگان بتوانند جزئیات افزایش حقوق خود را بهصورت شفاف مشاهده کنند.
همچنین کارشناسان این دفاتر مکلف هستند در پاسخگویی به مراجعهکنندگان، صرفاً بر اساس جداول و مستندات رسمی توضیحات لازم را ارائه دهند.
چرا مبلغ متناسبسازی بازنشستگان با یکدیگر متفاوت است؟
یکی از مهمترین پرسشهایی که صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در این دستورالعمل به آن پاسخ داده، تفاوت مبلغ افزایش مستمری میان بازنشستگان است.
بر اساس توضیحات صندوق، میزان متناسبسازی برای همه افراد یکسان نیست و بر اساس اطلاعات اختصاصی هر پرونده محاسبه میشود.
مهمترین عامل تعیینکننده، فاصله مستمری فرد با ۹۰ درصد میانگین حقوق شاغل همتراز است.
به همین دلیل، هرچه فاصله دریافتی یک بازنشسته با سقف تعیینشده بیشتر باشد، مبلغ متناسبسازی وی نیز افزایش خواهد یافت.
به بیان ساده، افرادی که فاصله بیشتری با حقوق شاغلان همتراز داشتهاند، سهم بیشتری از متناسبسازی دریافت میکنند.
آیا سابقه خدمت در مناطق جنوب در افزایش حقوق تأثیر دارد؟
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در پاسخ به یکی دیگر از پرسشهای پرتکرار بازنشستگان تأکید کرده است که سابقه خدمت در مناطق جنوب بهطور کامل در محاسبات لحاظ شده است.
بر این اساس، ضریب ویژه مناطق جنوب تا سقف ۲۵ درصد در محاسبه میانگین حقوق نهایی اعمال میشود.
هرچه مدت خدمت فرد در مناطق جنوب بیشتر باشد، اثر این ضریب نیز بیشتر خواهد بود و در نتیجه مبلغ متناسبسازی افزایش پیدا میکند.
چرا برخی مشمولان ماده ۱۰ افزایش حقوق دریافت نکردهاند؟
در بخشی دیگر از دستورالعمل، علت افزایش نیافتن مستمری برخی از مشمولان ماده ۱۰ تشریح شده است.
بر اساس اعلام صندوق، اگر پس از اصلاح کارت حقوق، میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت تغییری نکند، مستمری بازنشسته نیز افزایش نخواهد یافت.
در چنین شرایطی، اجرای ماده ۱۰ صرفاً بهمنظور اصلاح و تثبیت اطلاعات حقوقی انجام شده و تأثیری بر مبلغ مستمری نخواهد داشت.
علت کاهش مستمری برخی بازنشستگان چیست؟
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در این دستورالعمل به موارد استثنایی کاهش مستمری نیز اشاره کرده است.
طبق توضیحات ارائهشده، در برخی پروندهها اصلاح اطلاعات پایه حقوقی، از جمله حذف یا اصلاح آیتمهایی که پیشتر به اشتباه در سوابق ثبت شده بودند، موجب کاهش میانگین حقوق دوران خدمت شده است.
در چنین مواردی، ممکن است مستمری جدید نیز کاهش پیدا کند.
با این حال، صندوق تأکید کرده است که تمامی این پروندهها باید بهصورت ویژه مورد بررسی قرار گیرند.
بر همین اساس، مدیر یا کارشناس نمایندگی موظف است گزارش مستندی از پرونده تهیه کرده و همراه با سوابق مربوطه برای بررسی به واحد محاسبه و کنترل مستمری و در صورت نیاز به کارفرمای مربوط ارسال کند.
همچنین تا زمان تعیین تکلیف نهایی، لازم است توضیحات لازم بهصورت شفاف، مستند و با حفظ احترام کامل به بازنشسته ارائه شود.
مسیر رسیدگی به اعتراض بازنشستگان چگونه است؟
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت فرآیند رسیدگی به اعتراضات بازنشستگان را نیز بهصورت مرحلهبهمرحله مشخص کرده است.
بر این اساس، بازنشستگانی که نسبت به نحوه محاسبه مستمری یا اجرای متناسبسازی اعتراض دارند، باید ابتدا به دفتر نمایندگی محل پرونده خود مراجعه کنند.
در مرحله نخست، کارشناس مربوطه با استفاده از اطلاعات سامانه و پرونده فیزیکی، بررسی اولیه را انجام میدهد.
چنانچه ابهام یا اختلاف همچنان باقی باشد، فرم «درخواست بررسی مجدد محاسبات مستمری» تکمیل و اعتراض بهصورت رسمی ثبت خواهد شد.
در ادامه، پرونده برای بررسی تخصصی به واحد محاسبه و کنترل مستمری ارجاع میشود و در صورت نیاز، مکاتبات لازم با کارفرمای مربوطه برای بررسی سوابق اشتغال انجام خواهد شد.
پس از پایان بررسیها نیز نتیجه نهایی بهصورت رسمی و مستند به بازنشسته اعلام میشود.
وظایف دفاتر نمایندگی صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در اجرای متناسبسازی
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت در بخش پایانی دستورالعمل، وظایف دفاتر نمایندگی را برای اجرای دقیق متناسبسازی و پاسخگویی به بازنشستگان تشریح کرده است.
بر اساس این دستورالعمل، تمامی دفاتر نمایندگی موظفاند در تمامی مراحل رسیدگی به پروندهها، محاسبه مستمری، بررسی اعتراضات و پاسخگویی به مراجعان، صرفاً بر اساس اطلاعات ثبتشده در سامانهها و مستندات رسمی اقدام کنند.
همچنین تأکید شده است که هدف اصلی از ابلاغ این دستورالعمل، ایجاد رویهای واحد در سراسر کشور و جلوگیری از ارائه پاسخهای متفاوت یا سلیقهای به بازنشستگان است.
پاسخگویی باید بر اساس مستندات رسمی باشد
در این بخشنامه تصریح شده است که کارشناسان و مدیران دفاتر نمایندگی باید از هرگونه اظهارنظر شخصی، برداشت فردی یا مقایسههای غیرمستند میان پروندههای مختلف خودداری کنند.
مطابق دستورالعمل، تمامی پاسخها باید مستند، دقیق و مبتنی بر اطلاعات موجود در سامانههای صندوق باشد و در صورتی که درباره موضوعی اطمینان کافی وجود نداشته باشد، پرونده باید برای بررسی بیشتر به ستاد صندوق ارجاع شود.
همچنین از ارائه پاسخهای شفاهی که فاقد پشتوانه مستند هستند، بهطور جدی پرهیز شود تا از ایجاد ابهام یا سوءبرداشت جلوگیری شود.
حفظ شأن و احترام بازنشستگان؛ اصل اساسی در پاسخگویی
یکی دیگر از محورهای مورد تأکید صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، رعایت احترام و حفظ کرامت بازنشستگان در تمامی مراحل پاسخگویی است.
بر اساس این دستورالعمل، تمامی کارکنان دفاتر نمایندگی موظفاند در مکاتبات اداری، پاسخهای کتبی، تماسهای تلفنی و مراجعات حضوری، شأن و منزلت پیشکسوتان صنعت نفت را حفظ کرده و پاسخهای خود را با شفافیت، احترام و بر پایه مستندات قانونی ارائه دهند.
ثبت و مستندسازی تمامی درخواستها الزامی است
در ادامه این دستورالعمل آمده است که هرگونه مراجعهای که منجر به اقدام اداری شود، باید بهصورت کامل مستندسازی شود.
این موضوع شامل پروندههایی است که برای اصلاح سوابق، بازنگری محاسبات، ارسال به ستاد یا بررسی مجدد تشکیل میشوند.
بر همین اساس، گزارش هر پرونده باید با درج اطلاعاتی از جمله:
- شماره پرونده
- کد پرسنلی
- تاریخ بازنشستگی
- نوع سابقه خدمت (مناطق جنوب یا سایر مناطق)
- شرح کامل درخواست یا اعتراض
- اقدامات انجامشده
در پرونده فرد ثبت شود.
همچنین تأکید شده است نسخهای از پاسخ نهایی ستاد نیز باید در پرونده بازنشسته نگهداری شود تا در مراجعات بعدی امکان استناد به آن وجود داشته باشد.
مهمترین نکات دستورالعمل متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت
بررسی دستورالعمل ابلاغی نشان میدهد که مهمترین محورهای اجرای این طرح عبارتاند از:
- متناسبسازی مستمریها بر اساس بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه و مصوبات هیئت امنای صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت انجام شده است.
- هدف اصلی این طرح، نزدیک کردن دریافتی بازنشستگان به ۹۰ درصد میانگین حقوق شاغلان همتراز در صنعت نفت است.
- تمامی مستمریبگیران و مقرریبگیرانی که تا پایان سال ۱۴۰۲ بازنشسته شدهاند، مشمول اجرای متناسبسازی هستند.
- اجرای متناسبسازی برای بازنشستگان سال ۱۴۰۳ منوط به تصویب و ابلاغ مراجع ذیصلاح خواهد بود.
- اصلاحات ماده ۱۰ برای کارکنانی اجرا شده که در اول فروردین ۱۳۹۳ شاغل بوده و کارت حقوق آنان نیازمند اصلاح یا بازنگری بوده است.
- در محاسبات متناسبسازی، سنوات خدمت، مدرک تحصیلی، پایه سازمانی، پایه شخصی، سابقه خدمت در مناطق جنوب و میانگین حقوق شاغلان همتراز بهصورت همزمان لحاظ شده است.
- سابقه خدمت در مناطق جنوب با اعمال ضریب ویژه تا سقف ۲۵ درصد در افزایش مستمری تأثیرگذار است.
- مبلغ متناسبسازی بر اساس کف ثابت ۲۶ میلیون ریال و ضریب ۰.۰۲۶ برای مابهالتفاوتهای بالاتر محاسبه میشود.
- متناسبسازی مطابق برنامه در سه مرحله ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی اجرا شده و آثار آن در سالهای ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ اعمال شده است.
- علاوه بر متناسبسازی، مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ با افزایش عمومی ۲۰ درصدی همراه شده و فوقالعاده خاص به مبلغ ۲۷ میلیون و ۴۵۰ هزار ریال نیز به احکام مستمری اضافه شده است.
- بازنشستگان در صورت وجود هرگونه ابهام یا اعتراض میتوانند از طریق دفاتر نمایندگی درخواست بررسی مجدد محاسبات مستمری خود را ثبت کنند تا پرونده در «واحد محاسبه و کنترل مستمری» بررسی شود.
جمعبندی
دستورالعمل جدید صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت، علاوه بر تشریح مبانی قانونی متناسبسازی، جزئیات کامل نحوه محاسبه مستمری، دامنه شمول مشمولان، فرآیند اجرای ماده ۱۰، تأثیر سابقه خدمت در مناطق جنوب، نحوه اعمال افزایشهای عمومی و فوقالعاده خاص، مراحل رسیدگی به اعتراضات و وظایف دفاتر نمایندگی را بهصورت شفاف مشخص کرده است.
بر اساس این دستورالعمل، تمامی فرآیندهای مرتبط با متناسبسازی و اصلاح مستمریها باید بر پایه اطلاعات سیستمی، ضوابط قانونی و مستندات رسمی انجام شود و دفاتر نمایندگی نیز موظفاند ضمن حفظ احترام و کرامت بازنشستگان، پاسخگویی دقیق، مستند و یکسانی را در سراسر کشور ارائه کنند.
