ساماندهی قرارداد کارکنان هلدینگ خلیج فارس، بررسی تفاوت پرداخت‌ها و مزایا و رسیدگی به مطالبات نیروهای پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی، در نشست تخصصی روابط کار این گروه با حضور محمد شریعتمداری و مدیران شرکت‌های تابعه مورد بررسی قرار گرفت.
درخواست کارکنان برای تغییر وضعیت قراردادها روی میز
یکی از مهم‌ترین محورهای مطرح‌شده، درخواست کارکنانی بود که خواهان تغییر وضعیت استخدامی خود هستند. در این چارچوب، مطالبات نیروهای پیمانکاری برای برخورداری از قراردادهای مدت‌معین و همچنین درخواست برخی کارکنان برای تبدیل قرارداد مدت‌معین به قرارداد شرکتی مورد بحث قرار گرفت.شریعتمداری در این نشست بر ضرورت توجه بیشتر به کارکنان آسیب‌پذیر و ساماندهی وضعیت استخدامی نیروها تأکید کرد. تفاوت در شرایط پرداخت و مزایای گروه‌های مختلف کارکنان نیز از دیگر موضوعاتی بود که در این جلسه مورد بررسی قرار گرفت.با این حال، تاکنون جزئیات نهایی درباره نحوه اجرای تغییرات احتمالی، تعداد کارکنان مشمول یا زمان‌بندی ساماندهی قراردادها اعلام نشده است و برای مشخص شدن نتیجه عملی این بررسی‌ها باید منتظر تصمیم‌ها و اطلاع‌رسانی‌های بعدی هلدینگ و شرکت‌های تابعه ماند.
ارزیابی عملکرد کارکنان هلدینگ خلیج فارس بازنگری می‌شود
اصلاح شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان نیز در دستور کار نشست قرار داشت. در این بخش بر حرکت به سمت ارزیابی واقعی و مؤثر مبتنی بر عملکرد و فاصله گرفتن از ارزیابی‌های صرفاً اداری تأکید شد.مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس همچنین نیروی انسانی را مهم‌ترین دارایی یک بنگاه اقتصادی دانست و خواستار توجه جدی‌تر به آموزش کارکنان در سطوح مختلف سازمانی شد.این نشست پس از برگزاری پنج کارگاه تخصصی با محورهایی از جمله قانون کار، مقررات تأمین اجتماعی و مالیاتی و ایمنی محیط کار برگزار شد. توسعه آموزش‌های تخصصی، عمومی و مهارت‌های فردی نیز از محورهای مطرح‌شده در حوزه سرمایه انسانی بود.
تأکید شریعتمداری بر ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان
شریعتمداری همچنین بر تقویت ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان تأکید کرد و از مدیران ارشد شرکت‌های تابعه خواست حضور بیشتری در میان نیروهای مجموعه داشته باشند.شنیدن مستقیم دغدغه‌های کارکنان، رسیدگی به مسائل شغلی و فردی آنان و ایجاد فضای گفت‌وگوی رو در رو، از محورهایی بود که در چارچوب بهبود روابط کار در شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس مطرح شد.
تعاونی مسکن کارکنان هلدینگ خلیج فارس تقویت می‌شود
موضوع تعاونی مسکن کارکنان نیز در این نشست مورد توجه قرار گرفت. رستمی، مدیر جدید منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس، از برنامه‌هایی برای تشویق و تقویت تعاونی مسکن کارکنان در آینده نزدیک و همچنین موضوع عضویت در اتاق تعاون ایران خبر داد.جزئیات بیشتری درباره نحوه اجرای این برنامه، شرایط استفاده کارکنان یا زمان آغاز اقدامات مربوط به تعاونی مسکن اعلام نشده است.در مجموع، مباحث مطرح‌شده نشان می‌دهد ساماندهی وضعیت استخدامی، رسیدگی به تفاوت پرداخت‌ها و مزایا، اصلاح نظام ارزیابی عملکرد، توسعه آموزش و تقویت ارتباط مدیران با کارکنان به محورهای مهم حوزه منابع انسانی هلدینگ خلیج فارس تبدیل شده است.با وجود این، برای کارکنانی که در انتظار تبدیل وضعیت یا تغییر نوع قرارداد خود هستند، هنوز تصمیم اجرایی مشخصی اعلام نشده و نتیجه نهایی به اقدامات بعدی هلدینگ و شرکت‌های تابعه بستگی دارد.
