به گزارش مسیر انرژی جمعی از نیروهای قرارداد موقت صنعت نفت و گاز ایران در نامهای سرگشاده به محسن پاکنژاد، وزیر نفت، با اشاره به سابقه خدمت و تجربه تخصصی خود، خواستار بازنگری در وضعیت استخدامی و سیاستهای منابع انسانی این گروه از کارکنان شدند.
در این نامه، نیروهای قرارداد موقت خود را بخشی از نیروی انسانی فعال در بخشهای تولید، نگهداشت و استمرار فعالیتهای صنعت نفت دانسته و تأکید کردهاند که با وجود سالها تجربه، همچنان با محدودیتهایی در زمینه امنیت شغلی، فرصت رشد و برخی مزایای سازمانی مواجه هستند.
مطالبه اصلی نیروهای قرارداد موقت
محور اصلی این درخواست، تعریف یک مسیر روشن، قانونی و قابل پیشبینی برای تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای قرارداد موقت عنوان شده است.
در این نامه این پرسش مطرح شده که چرا ظرفیتهای قانونی مورد استفاده برای ساماندهی وضعیت برخی نیروهای غیررسمی در سالهای گذشته، برای نیروهای قرارداد موقت نیز متناسب با شرایط امروز مورد بررسی قرار نمیگیرد.
تأکید بر استفاده از سرمایه انسانی
نویسندگان نامه همچنین بر ضرورت استفاده بیشتر از تجربه و دانش نیروهای باسابقه تأکید کردهاند. به اعتقاد آنان، نیروهایی که سالها در محیطهای عملیاتی و تخصصی صنعت نفت فعالیت کردهاند، علاوه بر سابقه کاری، شناخت مناسبی از فرآیندهای فنی و سازمانی دارند و میتوان از این ظرفیت در مسئولیتهای تخصصی و مدیریتی استفاده کرد.
در این بخش از نامه، نوع قرارداد نباید تنها معیار تعیین فرصتهای شغلی و مسیر پیشرفت افراد باشد و تخصص، تجربه، عملکرد و شایستگی نیز مورد توجه قرار گیرد.
درخواست برای کاهش تبعیضهای شغلی
تفاوت در حقوق، مزایا، خدمات رفاهی و دسترسی به فرصتهای سازمانی از دیگر محورهای مطرحشده در این نامه است. نیروهای قرارداد موقت خواستار بررسی این تفاوتها و کاهش مواردی شدهاند که به گفته آنان، ارتباط مستقیمی با نوع وظایف و عملکرد کارکنان ندارد.
همچنین بر حضور مؤثرتر نمایندگان این نیروها در فرآیندهای تصمیمسازی مرتبط با وضعیت شغلی آنان تأکید شده است.
خواستههای نیروهای قرارداد موقت از وزارت نفت
در این نامه از وزارت نفت درخواست شده است:
- مسیر قانونی و مشخصی برای تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروهای قرارداد موقت تعریف شود؛
- از تجربه و تخصص نیروهای باسابقه در مسئولیتهای تخصصی استفاده شود؛
- زمینه مشارکت این کارکنان در کارگروهها و فرآیندهای تصمیمسازی فراهم شود؛
- فرصت پیشرفت شغلی بر اساس تخصص، تجربه، شایستگی و عملکرد تعیین شود؛
- و تفاوتهای غیرضروری در حقوق، مزایا و خدمات رفاهی مورد بازنگری قرار گیرد.
تأکید بر آینده نیروی انسانی صنعت نفت
در بخش پایانی نامه، نیروهای قرارداد موقت تأکید کردهاند که مطالبه آنان صرفاً افزایش مزایا یا یک امتیاز استخدامی نیست، بلکه امنیت شغلی، فرصت رشد، مشارکت و برخورداری عادلانه از حقوق و مزایا را دنبال میکنند.
آنان همچنین هشدار دادهاند که تداوم بلاتکلیفی میتواند بر انگیزه نیروهای باسابقه و ماندگاری نیروی متخصص در صنعت نفت تأثیر بگذارد و از وزیر نفت خواستهاند این موضوع را در سیاستهای منابع انسانی وزارت نفت مورد توجه قرار دهد.
